Четыре способа определения организационных границ в социологии
Ключевые слова:
организационные границы, теория контингентности, теория договорного порядка, теория ресурсной зависимости, новый институционализм в организационном анализе
Аннотация
В данной работе сделана попытка кодификации теоретических ресурсов социологии организаций, связанных с изучением организационных границ. В результате были выделены и проанализированы четыре возможных способа концептуализации организационных границ в зависимости от базовой метафоры, которую предполагает тот или иной подход: граница как «мембрана» («клапан»); граница как «конвенция»; граница как «интерфейс» и граница как «лицо» («передний план»). Помимо этого в работе обсуждаются общие концептуальные ограничения существующих подходов в вопросе рассмотрения организационных границ.
Опубликован
2012-11-30
Как цитировать
ЧириковИ. С. (2012). Четыре способа определения организационных границ в социологии. Экономическая социология, 13(5), 129-145. https://doi.org/10.17323/1726-3247-2012-5-129-145
Раздел
Профессиональные обзоры
