Разработка  и апробация методики диагностики организационной идентификации

Андрей Владимирович Ловаков

doi:10.17323/1813-8918-2010-4-108-116

Андрей Владимирович Ловаков Кафедра организационной психологии

DOI: https://doi.org/10.17323/1813-8918-2010-4-108-116

Ключевые слова: организационная идентификация, привязанность к организации, четырехкомпонентная модель организационной идентификации, связь между работником и организацией

Аннотация

Целью статьи являлась разработка конструкта организационной идентификации (ОИ) и инструмента для его измерения. Предложенная 12-пунктная опросная методика включает 4 субшкалы: Самокатегоризация, Валентность идентификации, Эмоциональная привязанность, Разделение организационных целей и ценностей. Конфирматорный факторный анализ показал удовлетворительное соответствие факторной структуры методики эмпирическим данным. Методика показала приемлемый уровень конвергентной валидности, однако валидность некоторых шкал еще требует дополнительного обоснования. Проведенная первичная психометрическая проверка методики, созданной на базе четырехкомпонентной модели ОИ, показала допустимость использования ее для оценки данного конструкта.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.