Разработка конструкта трудового поведения и Шкалы экстраролевого трудового поведения
Ключевые слова:
трудовое поведение, ролевое поведение, экстраролевое поведение, антиролевое поведение, ролевые ожидания
Аннотация
Целью этой статьи являлась разработка широкого конструкта трудового поведения и инструмента, измеряющего один из трех его типов, экстраролевое поведение. Итоговая 12-пунктовая шкала охватывала три измерения экстраролевых действий: совершенствование выполнения, сверхурочное выполнение и помощь коллегам. В дополнение была также разработана 4-пунктовая шкала эффективности работы, охватывающая измерения качества работы и продуктивности работы. Коэффициенты надежности обеих шкал составляли 0.84 и 0.76 соответственно. Конфирматорные факторные анализы показали удовлетворительное соответствие их факторных структур эмпирическим данным. Проверка конструктной валидности показала, что обе шкалы обладают приемлемой конструктной валидностью. Обсуждаются возможности применения обоих инструментов в будущих эмпирических исследованиях.Скачивания
Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2011-01-19
Как цитировать
РебзуевБ. Г. (2011). Разработка конструкта трудового поведения и Шкалы экстраролевого трудового поведения. Психология. Журнал Высшей школы экономики, 6(1), 3-57. https://doi.org/10.17323/1813-8918-2009-1-3-57
Выпуск
Раздел
Теоретико-эмпирические исследования
