Факторы, опосредующие восприятие справедливости  организационного взаимодействия

Владимир Феликсович Спиридонов; Ольга Александровна Гулевич; Ирина Константиновна Безменова

doi:10.17323/1813-8918-2010-1-130-137

Владимир Феликсович Спиридонов Научно-учебная лаборатория когнитивных исследований
Ольга Александровна Гулевич
Ирина Константиновна Безменова Российский государственный гуманитарный университет, 125993, Россия, Москва, Миусская площадь, д. 6

DOI: https://doi.org/10.17323/1813-8918-2010-1-130-137

Ключевые слова: факторы, влияющие на оценку справедливости взаимодей ствия в организации, мотивация достижения, мотивация аффилиации, самоэффективность, адаптированный опросник Дж. Колкитта

Аннотация

Данное исследование посвящено анализу факторов, влияющих на оценку справедливости взаимодействия в организации. Показано, что оценка справедливости организационного взаимодействия связана с отношением к организации: чем она выше, тем лучше человек относится к коллегам, непосредственному начальнику и организации в целом. При этом оценка важности аспектов справедливости в некоторой степени определяется характеристиками мотивационной сферы (мотивацией достижения, аффилиации и самоэффективностью).

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.